5084 sayılı kanun kapsamındaki iller

5084 sayılı kanunun 3 ve 4 maddelerinde yer alan teşviklerden 01.03.2004–01.04.2005 tarihleri arasında yasa ile belirlenmiş 36 ilde (Adıyaman, Afyon, Ağrı, Aksaray, Amasya, Ardahan, Batman, Bartın, Bayburt, Bingöl, Bitlis, Çankırı, Diyarbakır, Düzce, Erzincan, Erzurum, Giresun, Gümüşhane, Hakkâri, Iğdır, Kars, Kırşehir …Aug 23, 2012

5084 sayılı kanun yürürlükte mi?

5838 sayılı Kanun'un 32. maddesinin onaltıncı fıkrası ile, 5084 sayılı Yatırımların ve İstihdamın Teşviki ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun'un 5. maddesi 28.02.2008 tarihinden itibaren yürürlükten kaldırılmıştır.

5838 sayili kanun nedir?

5838 Sayılı Kanun ile Çekler ve Hurdaya Çıkarılacak Araçlar Hakkında Yapılan Düzenlemeler. … 1. 31.12.2009 tarihine kadar çeklerin üzerinde yazılı keşide tarihinden önce, ödenmek üzere muhatap bankaya ibrazı geçersiz kabul edilmiştir.

5084 kanun nedir?

Yasanın birinci maddesinde yer alan amaç bölümüne baktığımızda “Bu Kanunun amacı; bazı illerde vergi ve sigorta primi teşvikleri uygulamak, enerji desteği sağlamak ve yatırımlara bedelsiz arsa ve arazi temin etmek suretiyle yatırımları ve istihdam imkânlarını artırmaktır” şeklinde yer almaktadır.

6111 sayılı kanun nedir?

6111 Sayılı Kanun olan İstihdam Teşviki ,SGK teşvikleri içerisinde önemli bir teşvik türüdür. … Bu teşvikten, 5335 sayılı Kanun'un 30. maddesinin 2. fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlar yararlanamazlar.

7020 kanunu nedir?

Belirtilen bu düzenlemelerle yükümlülüklerini süresinde yerine getirmiş ancak öngörülemeyen nedenlerle son bir yıl içinde borçlarını ödeyememiş olan vergi ve/veya prim borçlularının borçlarını taksitlendirerek ödeyebilmelerine imkan tanınmıştır. …

Teşvik yasası ne demek?

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) teşvik, istihdamın artması ve işsizliğin azalmasını sağlamak amacıyla, yine Sosyal Güvenlik Kurumu'nun belirlediği şartlara göre birçok iş yerinin ve işçinin desteklenmesidir.

6111 sayılı kanundan kimler faydalanabilir?

Sigortalı Yönünden 6111 Teşviki Şartları 1.İşçi 01/03/2011 ila 31/12/2020 tarihleri arasında işe alınmış olmalı, 2.18 yaşından büyük olmalı, 3.İşe alındığı tarihten önceki 6 aylık dönemde işsiz olmalı, 4.Ortalama sigortalı sayısına ilave çalıştırılmalı.