Yarı zamanlı çalışan sigortası

Part time çalışanların sigortalarının yaptırılması zorunludur. SGK'ya "6- Kısmi istihdam" veya "7-Puantaj" koduyla bildirilmektedir. Çalışan sözleşmesi aylık ücret üzerinden yapılmışsa, 30 günlük sigortalı olarak bildirimi yapılır ve ödenecek ücret de brüt asgari ücretten düşük olamaz.

Part time sigorta kaç gün yatar?

Part time çalışanlar, ay içinde 8 günden az çalışmışlarda, sağlık hizmetlerinden yararlanabilmek için genel sağlık sigortası primlerini 30 güne tamamlamak zorunda. Ayda 8 günden fazla çalışması olan işçilerin, ayrıca GSS primi ödemelerine gerek yok.

Part time çalışanların sigortası nasıl hesaplanır?

Part time çalışan için prim gün sayısının hesaplanmasında Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 101. maddesine göre kişinin o ay içerisindeki toplam çalışma saati hesaplanıyor. Elde edilen sonuç günlük yasal çalışma saati 7,5'e bölünüp 7,5 saat altında çıkan süre 1 iş günü olarak hesaplanıyor.

Yarı zamanlı sigorta ne demek?

Aylık ücretli kısmi süreli iş sözleşmesine göre, sigortalı ile iş veren arasında yapılan sözleşmeye göre, kişinin haftalık kaç saat çalıştığına bakılmaksızın tam ay sigortalı olarak SGK 'ya bildirilir. Bu durumda sigortalı kişiye aylık asgari ücretten daha az bir ücret ödenemez.

Part time ücreti ne kadar?

Part time maaş ne kadar 2021 30 tam saat çalışan bir kısmi süreli çalışanın asgari ücret part time net maaşı 2022 yılında 4253 TL olacaktır.

Part time en fazla kaç gün olur?

3.3.Kısmi süreli çalışmalarda azami 20 gün kuralı Yukarıda da belirttiğimiz üzere, işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışmalar kısmi süreli çalışma olarak kabul edilmektedir.

Işe başladıktan kaç gün sonra sigorta başlar 2020?

İşçinin yeni işe başladığı yerden önceki 1 yıllık süreçte 30 günlük sigortalılığı bulunması halinde işe başladığı tarih itibariyle sağlık hizmetlerinden faydalanabilir.

Kısmi sigorta ne demektir?

Bir kurum ve kuruluşta çalışan kişinin haftalık çalışma saatleri, tam zamanlı iş sözleşmesi ile çalışan kişiye göre gözle görülür bir biçimde az olması halinde, çalışanın iş sözleşmesi kısmı süreli olarak yani part time olarak belirlenir.